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JOB LIST 職種一覧
FLOW OF THE DAY 1日の流れ
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機器営業課
営業
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機器営業課
配達業務
ESUCATION 教育
少数精鋭のプロフェッショナル集団として 提案力強化に向けた教育を実践しています。
課題解決の糸口となる「提案力」は営業担当者の必須のスキルです。当社の主力商品に関する資格獲得や、営業先への先輩社員同行を通じて、提案力や技術力を磨くとともに、社会人としてのマナーも指導し、人間性もスキルも信頼される人材に育成していきます。
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資格取得支援
空気圧装置組立て技能資格取得に向けた社内勉強会の開催
（受験料は会社負担）ＳＭＣ主催技術セミナーへの参加（費用は会社負担）
第二種電気工事士の資格取得支援
（特別講習/試験の費用は会社負担） -
キャリアアップ
パートナー制度（先輩社員同行による人材育成）
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部長
会社が決定した経営方針・営業方針に基づいて、事業運営の実行・遂行を統括する事業責任者です。
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課長
課の責任者となり、メンバーの成果を出すために、マネジメントをおこないながらチームを目標達成に導きます。
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係長
現場の最前線で難易度の高い仕事に挑み、社内では部下のやる気を引き出し、能力・スキルを伸ばします。
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営業
担当複数のお客様を担当し、お客さまの課題把握・解決に尽力し個人目標の達成をめざします。
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新入
社員先輩に同行して仕事を覚え、元気な挨拶でお客さまと信頼関係を築きます。
EVENT 社内行事
組織で仕事をする上でチームワークが欠かせません。
コミュニケーションの活性化が図れる多彩な社内行事があります。
- 納涼祭
- バーベキュー大会
- スキー旅行
- ボーリング大会
- ゴルフ旅行
- 忘年会
WELFARE 福利厚生
神崎機工では社員の健康と働きやすさを第一に考え、
充実した福利厚生を整えています。
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社員旅行
- 社員も毎年楽しみにしているイベント。 普段の仕事から離れてリフレッシュしつつ、 親睦、結束力を高める機会となっています。
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退職金
- 勤続年数によって定められた一時金を退職時に受け取る制度。
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社会保険完備
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険。
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永年勤続表彰
- 10年、20年、30年、40年と長く勤めてくれる社員に対して、これまでの労いとこれからの期待を込めた制度。対象者には表彰状とともに、賞金または賞品が贈られます。
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育児休業
- 正社員は、別途定める育児・介護休業規定により、その子が１歳に達するまでの間、育児休業を申し出ることができる制度。
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育児時短勤務
- 所定労働時間を原則6時間とする制度。３歳までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を原則6時間とすることができます。
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介護休暇
- 社員は要介護状態にある家族を介護するために、年次有給休暇とは別に介護休暇を取得することができる制度。
MESSAGE 社長メッセージ
